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Los bancos privados compensarán a empleados según la rentabilidad

Los bancos privados finalmente se plegaron ayer a lo acordado por la banca pública y firmaron con el gremio un aumento salarial que, en la práctica, representará una mejora de hasta 34% para los empleados del sector.

Pese a las objeciones que muchas entidades habían planteado en los últimos días, ayer por la mañana, los presidentes de las tres principales cámaras privadas, Claudio Cesáreo, de ABA (que reúne a la banca extranjera); Jorge Brito, de Adeba (de los bancos de capital nacional), y Gregorio Goity, de ABE (de la banca especializada), se reunieron con el ministro de Economía, Axel Kicillof, y los representantes de La Bancaria para terminar de sellar el acuerdo, que horas más tarde convalidaron en el Ministerio de Trabajo.

Así, aunque desde el gremio que conduce Sergio Palazzo siguieron hasta último momento amenazando con nuevas medidas de fuerza -incluso habían llegado a convocar a una conferencia de prensa para después de las 16, mientras se estaba llevando a cabo la firma del convenio en el Ministerio de Trabajo-, la realidad es que para el mediodía la suerte de la paritaria ya estaba definida.

En línea con lo que había acordado la banca pública la semana pasada, los privados se comprometieron a dar un aumento de 27,8%, pero además a entregar un premio por el Día del Bancario de $ 7029, y un plus en compensación de Ganancias, que estará atado a la rentabilidad promedio del sistema financiero, tal vez el punto más conflictivo de la negociación. A su vez, convinieron incorporar a los empleados de los call centers dentro del mismo régimen salarial de los bancarios.

«No había mucho margen para negociar», admitió ayer a LA NACION un banquero de una entidad internacional. «Es cierto que el punto que habla sobre la participación en las utilidades del sistema no es lo que nos hubiera gustado, pero ya está», confió.

Para los sueldos menores a $ 19.300 (la escala más baja), si la rentabilidad sobre patrimonio (ROE, según la jerga financiera) del sistema informada por el Banco Central para los últimos seis meses es de entre 5 y 15%, le corresponde un plus de $ 5100, que se divide en 12 cuotas; si la rentabilidad es de entre 15 y 25%, el plus es de $ 6400; si es de entre 25 y 35%, de $ 8000; de entre 35 y 45%, de $ 8800, y de más del 45%, de 9680 pesos. Ahora, si la rentabilidad promedio fue de menos del 5%, el plus es cero. Es una suma que se va recalculando todos los meses en función de la rentabilidad promedio anualizada de los últimos seis meses.

Sumados los distintos conceptos, en los bancos estiman que, en la práctica, la mejora salarial sería de entre el 31,5 al 34%, dependiendo de la cantidad de empleados de call center que tenga la entidad, entre otros conceptos.

De esta forma, la paritaria bancaria se ubicaría bastante por encima del 27 o 28% que se vino propiciando como tope en general desde el Ministerio de Economía.

Fuente: http://www.lanacion.com.ar/1800990-los-bancos-privados-compensaran-a-empleados-segun-la-rentabilidad

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